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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和...

不可以。根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，非全日制用工按月结算一次工资是不对的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项:一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项;二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项，要辨清以下合同陷阱:(1)“生死合同”,合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”(2)“暗箱合同”，合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素;(3)“霸王合同”，合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同

是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，填写劳动能力鉴定申请表并提交下列材料(1)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(2)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件，来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)