大学生毕业未就业期间，需要自行缴纳社保吗？
2023-06-14未与用人单位签订劳动合同的大学毕业生可根据自身实际情况确定是否自行缴纳社保若自身能够通过非全日制劳动获取报酬可选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，缴费方式可以按月、按季、按半年、按年等。可以在户籍地参加城乡居民养老保险每年按档次缴费，缴费档次各地有所不同。大家可以根据...
法定节假日加班后调休，还能领取加班费吗？
2023-06-07《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者加班的应当先安排补休不能补休的，应当依法支付相应的加班工资其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资不能以安排补休来替代来源：人力资源...
用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？
2023-04-17《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满...
进入新公司，试用期工资应该如何支付？
2023-02-09用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《 劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。劳动者在试用期提供正常劳动...
职称是什么？不在国企或事业单位工作，能申报吗？
2022-11-28职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。不在国企或事业单位工作可以申报职称评审。职称评审进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。根据《人力资源社会保障部办公厅关于...
