贵阳行军蚁人力资源有限公司——节约企业人力成本小帮手

贵州“线上线下”搭台助力困难群体就业 新华社贵阳11月2日电（记者李凡）21岁的贵州省息烽县西山镇金星村村民付梦飞近日顺利地在贵阳市的一家月子中心找到工作。“每天早8点到晚7点，我负责帮刚出生的宝宝换尿不湿、洗澡以及提供喂食服务，一天工资150元左右。”她说。　　付梦飞受益于息烽县开展的招聘“直播带岗”活动。这一活动以网络直播形式引进多家企业推介上千个岗位，帮助就业困难的毕...

人力资源社会保障部开通了全国职称评审信息查询平台面向各地人力资源社会保障部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务用户可通过www.12333.gov.cn网页、手机12333客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录使用来源：人力资源社会保障部政务微信（rsbzwwx）

不可以。根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，非全日制用工按月结算一次工资是不对的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《电子劳动合同订立指引》第五条规定，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。

关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项:一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项;二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项，要辨清以下合同陷阱:(1)“生死合同”,合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”(2)“暗箱合同”，合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素;(3)“霸王合同”，合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的...

指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。