贵阳行军蚁人力资源有限公司——节约企业人力成本小帮手

千万别信！如果灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，那么与企业职工参加的一样，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，更不存在两者互转的问题。如果灵活就业人员参加的是城乡居民养老保险，也不存在收费跨制度转移的情况。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。　　终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

目前，全国大部分省市均能够通过线上方式为灵活就业人员办理退休手续具体需按退休所在地人社部门的规定流程办理方法一登录退休所在地人力资源和社会保障局官方网站查找“退休打包一件事”等关键词按提示操作提交申请方法二拨打退休地人力资源和社会保障服务热线12333选择人工服务咨询办法后进行线上办理来源：人力资源社会保障部政务微信（rsbzwwx）

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。来源：人力资源社会保障部政务微信（rsbzwwx）

按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）规定。灵活就业包括1. 个体经营2. 非全日制3. 新就业形态等从业人员来源：人力资源社会保障部政务微信（rsbzwwx）

随着教育水平的发展，越来越多的大学生在大学期间参加各种兼职，或者加入相关企业实习，更多学校会在大四的时候安排学生实习，增强学生实践经验，但由于学生的实践经验匮乏、相关工作不熟练等多种原因，往往与实习单位产生冲突、纠纷等。因为这一部分实习生并没有与实习单位签订相关合同，因此自身利益很难得到保障。01兼职实习生的人身侵害劳动法益保护实习生在外自行找的兼职，由于一般都是无固定期限的，也大多是口头约...

灵活就业不稳定？其实无需过度忧虑

成为灵活就业者后在原单位缴纳的社保怎么算？会不会被清零？今天小编来和大家聊聊。