我是劳务派遣员工,影响专业技术人员职业资格考试报名吗?

2023-09-13
按照专业技术人员职业资格制度和考试考务工作规程有关规定,专业技术人员只要符合职业资格考试报名条件,原则上均可按工作地或居住地报名参加考试,不受其社保和用工形式限制。来源:人力资源社会保障部政务微信(rsbzwwx)

端午佳节 丨 行军蚁心系项目员工,送福利啦~

2023-06-26
Dragon Boat Festival 端午五月初五行军蚁心系项目员工送福利啦~ 端午佳节,贵阳行军蚁心系项目员工,带来香甜粽子,送上祝福,美好接粽而至。倾情送温暖传承中华民族传统文化!粽粽情深端午呈祥

劳务派遣身份影响专业技术人员职业资格考试报名吗?

2023-06-12
按照专业技术人员职业资格制度和考试考务工作规程有关规定,专业技术人员只要符合职业资格考试报名条件,原则上均可按工作地或居住地报名参加考试,不受其社保和用工形式限制。来源:人力资源社会保障部政务微信(rsbzwwx)

劳务外包与劳务派遣的区别

2023-05-10
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式两者有着本质上的区别基于此,两者是不能混在一起去考虑劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工...

什么是无固定期限劳动合同?

2023-04-26
什么是无固定期限劳动合同?《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动台同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...

如何区分劳动关系与劳务关系?

2023-03-22
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系主体一方的劳动者须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人,另一方用人单位须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动关系双方具有从属性,即用人单位与劳动者之间是管理与被管理关系,劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》的保护与调整。劳务关系是指平等主体之间...

贵州现代物流&行军蚁-劳务派遣项目案例分析

2020-06-30
贵州现代物流产业投资有限责任公司,贵州现代物流产业集团的全资子公司。贵州现代物流产业集团是按照省委……

劳务派遣定义评述

2019-10-23
(一)劳务派遣定义评述劳务派遣是一种新的用工形式,在世界发达国家和地区,如美国、日本德国等国家发展得比较早。 我国...


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