无效劳动合同有以下这些，需要承担赔偿责任吗？
2023-06-21无效劳动合同需要承担赔偿责任吗？根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同依照上述规定被确认无效...
劳务派遣身份影响专业技术人员职业资格考试报名吗？
2023-06-12按照专业技术人员职业资格制度和考试考务工作规程有关规定，专业技术人员只要符合职业资格考试报名条件，原则上均可按工作地或居住地报名参加考试，不受其社保和用工形式限制。来源：人力资源社会保障部政务微信（rsbzwwx）
没有工作，可以参加养老保险吗？
2023-06-09按现行有关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。来源：人力资源社会保障部政务微信（rsbzwwx）
法定节假日加班后调休，还能领取加班费吗？
2023-06-07《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者加班的应当先安排补休不能补休的，应当依法支付相应的加班工资其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资不能以安排补休来替代来源：人力资源...
劳动关系从什么时候开始建立？
2023-06-05A：劳动关系是从什么时候开始建立的？签劳动合同后才算吗？B：公司没跟我签劳动合同，我该如何证明与公司存在劳动关系？你是否也有这些疑问？别急，看这篇就知道！根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。那么，如果用人单位没有签订劳动合同发生劳动争议时劳动者如何证明...
年休假必须安排在一个年度里吗？
2023-06-02年休假必须安排在一个年度里吗？我能把今年的年休假攒到明年一起休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假...
