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不是的，竟业限制有适用对象根据《劳动合同法》第二十四条规定，竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)

按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、纂改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。通过招聘网站求职首先要采取多种方式核验用人单位合法证照，对招聘岗位通过官网官微等多种渠道查询核实。不要随意打开陌生网址链接，对于点击进入链接后要求加QO...

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据《关于公布国家职业资格目录的通知》，国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。近年来发布的新职业，在未按规定条件和程序，将其作为准入类职业资格纳入国家职业资格目录前，从事新职业，不是必须考取相应证书。来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)

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劳动能力鉴定申请的主体分为三类一是用人单位，即工伤职工所在单位二是工伤职工，即因工受到事故伤害或患职业病被认定为工伤的职工本人三是职工的近亲属，包括职工配偶子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)

　　按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇，待遇包括基本养老金和职业年金两部分。　　机关事业单位参保人员符合职业年金领取条件的，用人单位向经办机构提交待遇支付申请资料。　　职业年金待遇申请与其基本养老保险待遇申请一并受理。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。需要指出的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，应从材料补齐之日起开始计算。来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)