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劳务外包

问:我们很多企业的企业文化都强调给员工归属感,如果把员工外包出去,两者是否在着矛盾,如何协调?答:员工有归属感的前...

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派

基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工,因此,对于这些人员,企业无须承担劳动法上用人单位的义务(如:签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等),企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举。

岗位外包是什么?一、岗位外包的定义及产生岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品,受到众多企业的欢迎...

劳务派遣与劳务外包之间用工法律风险分析及防范  随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用劳务...

劳务派遣、劳务外包之间的区别是什么?  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工...

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