非全日制用工中几条不可触碰的红线

本司接触的甲方、同行单位中，大部分的酒店行业、餐饮企业、教育行业、工厂会采用非全日制工的方式达到节省企业用工成本的目的，对非全日制工制度的不熟悉，造成了以非全日制之名行全日制之实的情况。

一、时间规定要谨慎

《劳动合同法》中规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

张某入职甲公司，甲公司与张某签订《非全日制用工协议》，协议约定：“张某工作时间为周一至周五的上午8：30至13：00，每月劳务费700元。”

法院认为：《非全日制用工协议》约定，张某日工作时间为四个半小时，超出了非全日制用工中的四小时规定，故甲公司主张张某为小时工的用工形式，依据不足，本院认定双方系全日制用工形式。

作者认为，根据《劳动合同法》对非全日制时间的表述为“一般每日工作时间不超过四小时”，该约定并非为强制性规定，但从司法实践来看，法官对于工作时间的要求十分严格，一但未按本条约定履行，将面临被认定为全日制用工的风险。

二、工资支付要区分

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五天。用人单位不要图方便，将全日制员工和非全日员工的工资一同发放。

北京德源博瑞科技有限公司与王霞劳动争议，法院认为：在本案中，双方约定的计薪标准为月工资标准，并以月为工资支付周期，该情形不符合非全日制用工的表现形式。本院对于德源博瑞公司所持的双方为非全日制用工关系的主张不予支持。

注意：可以在《非全日制协议》中约定月薪，但是支付方式一定要符合法律约定。每个省市对当地最低工资标准均有明确规定，其中也会写明非全日制用工最低小时工资，若用人单位支付小时工资低于最低标准，支付不足的部分用人单位要补发给劳动者。

三、禁止“试用期”

《劳动合同法》中规定，非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工属于清洁的用工制度，用人单位有权随时与非全日制用工解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

四、加班费

全日制用工平时延长工作时间的要支付加班费，休息日加班的可以倒休或支付加班费，法定节假日上班的要支付加班费。非全日制用工哪？根据《贵阳市工资支付》第二十一条规定：“非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。”

综合以上，非全日制用工的四个关键因素中，工作时间和发薪周期是要严格遵守的，一旦不符合就可能导致法律风险。