企业人力资源外包的模式选择与实施（概括）

企业人力资源外包的模式选择与实施

主要的人力资源外包的模式

企业人力资源外包的模式选择与实施提要：人才派遣是近几年发展很快的一种新型的人才配置机制，具有广阔的发展前景。本文对人才派遣的发展与动因、适用性与派遣模式以及规范管理等问题进行了较为深入的探讨和分析，提出了自己的观点和看法。

Talk about the mode selection that talents sent and standardize management Abstract: It is that a kind of new-type talent quickly of development in recent years dispose the mechanism that talents send, have wide development prospects. This text send mode and norm manage to development, reason and suitability that talent send issue carry on deep discussion comparatively and analyse, have put forward one's own view and view.

人才派遣是一种全新的用人机制，近几年随着我国劳动人事制度改革的深入和现代企业制度的不断完善，这种新型的用人形式已呈快速发展之势。如今广州、武汉、上海、北京、深圳、青岛等地已出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了“人才银行"，建立了高级人才库。尤其是人才派遣的方式非常灵活，形式多种多样，既可以长期派遣使用，也可以短期派遣使用或节假日派遣使用，还可以围绕有关项目的组织实施一并派遣使用等等。但是，目前仍然有很多企业和用人单位并不十分了解人才派遣的实际含义，更不了解人才派遣有哪些基本的选择模式，如何选择适合自己企业的人才派遣模式。同时，整个社会对人才派遣的制度建设、政策体系、管理体制、规范运作等还不够健全，后3篇文章拟就人才派遣的一些基本问题进行较为深入的分析研究。