2021“灵活用工”的发展趋势——未来十年将进入“爆发期”

刚刚过去的2020年，是近几年来最艰难的一年。对于企业和员工来说，处境都非常严峻。而且随着“社保入税”政策的不断推进，招聘难和用工难两大世纪难题困扰着企业，导致很多企业对未来的发展充满着诸多不确定性。

这些不确定性不仅体现在经济层面，也体现在人才市场上。随着人力资源技术的不断更新，越来越多的企业都不约而同地关注到灵活用工模式上。

那么，灵活用工在未来发展究竟会如何？将会对就业市场带来怎样的发展趋势呢？

灵活用工的优势

一、降低用人成本。传统用工模式在招聘上成本比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付合同期限内的报酬，根据实际用工时长、天数付费。而企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金等，对企业而言压力很大。灵活用工除了为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。

二、优化管理成本。灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省时、省心、省力。

三、突破编制限制。很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，有时候需要一些技术人员或其他人员支持，这时候灵活用工可以把这些的人员提供给企业，大大提高了企业工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

四、未来潜力无限。据了解，目前全球3.75亿人正面临着重新就业，而10年后预计将有近1亿中国人失业。随着人工智能技术的发展，未来全球预计将有8亿人的工作被机器人取代，而未来中国会有1/3的企业将采用灵活用工者完成企业的工作。可以预见到的是，灵活用工将在未来十年进入爆发期。从发达国家的发展经验来看，日本灵活用工在人力资源行业中占比已到42%，美国占比32%；中国仅占 9%。由此可见，中国灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限。

未来中国就业市场四大发展趋势

一、用工矛盾。用工矛盾随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少。加上当今年轻人对制造业认识存在偏差，认为学历就等同于知识。于是遇到技术岗位纷纷绕道而行，导致蓝领技工呈现巨大市场空白。

二、经济环境。当前就业市场活力不足。招工难、管理难、规范难、风险高等问题突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型用工模式来激发就业市场的活力。

三、用工变革。由于市场环境的变化，企业对于用工模式规范和成本优化不断地提出新要求，由此催生了灵活用工模式的产生，员工管理从雇佣关系转变为合作关系，激发个体释放活力。

四、工作方式。新一代从业者不再满足单一固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工的模式接受程度普遍提高。随着企业用工成本增加，于是开始思考如何将用工结构设计得更符合企业发展实际。加上个体本身独立、自主、自我管理促成其选择并接受新的工作方式，灵活自由地选择从事自己愿意从事的行业。

综上可见，“灵活用工”模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。