现在法律并未明文禁止职工在两个或两个以上的单位同时就业，故有许多非全日制的劳动者为了多赚一笔钱，选择同时与两家用工单位签订劳动合同。但是如果该职工在上班期间发生了工伤该如何处理呢？
A:员工两个单位上班，发生工伤的要区分两种情况对待:
其一，如果是一个单位借调另一个单位的员工，这种情况下，被借调的员工只与原用人单位存在劳动关系，那么原用人单位就应当履行为员工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。提示:原用人单位可以与借调单位在借调协议中对员工发生工伤后承担的工伤责任约定一个补偿的规则;
其二，如果员工同时在两个单位就业，即一个员工同时与两个用人单位保持劳动关系，这种情况下，两个单位都应当为此员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，由员工发生工伤时工作的单位承担工伤保险责任。同时建议双重劳动关系下的劳动者，用人单位可以根据岗位发生工伤的概率购买补充商业保险。
