企业应该设有全勤奖吗？

最近听说好多朋友都希望自己单位有全勤奖，认为这是一项很容易的考核指标，但是每月的全勤真的这么容易拿到吗？全勤奖执行中真的能达到激励员工的效果吗？

你们公司设有全勤奖吗？还好我所在的公司没有这项考核指标，其实更多的应该说这是一项薪酬激励制度，不过，我个人是不怎么喜欢这项考核制度的。

也许是因为由于常年游际于微博、抖音，时常会有热点推送，所以很容易就会刷到关于全勤奖的事件。由此造成本人先入为主的不好印象，那么不讨论个人想法，我们还是先了解全勤奖是什么？以及全勤奖如何达到激励制度吧。

全勤奖很多公司都在用，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

原则上，全勤奖是一项薪酬激励制度，企业设立全勤奖的初衷是为了激励员工的工作动力和保证员工考勤。但是在具体的应用于员工身上确实造成了员工的负担和问题。

2019年8月23日，江西某公交站台，一名女子踉踉跄跄的想挤上公交车。公交车的女司机将公交车停靠路边时，在离站台不远处，女子突然摔倒了，接着女子爬起来走了几步，又继续摔倒在地。

反复摔了好几次，女子才跌跌撞撞走到公交车旁，女司机赶紧上前扶女子上车并询问原因。你知道为什么女子会这么慌忙着急的赶公交吗？当时这名女子满脸通红，眼角还泛着泪花告诉女司机自己是赶着去上班，并且仍旧旁人苦劝，女子也一个劲儿地往车厢里走。出于安全考虑，女司机只好报警求助。

事后才知道，女子因为不想被扣掉300块全勤奖，所以即使身体状况不佳也还是忍着，一路跌跌撞撞的赶公交。

之后新闻一出，很快也就上了热搜，也受到了很多职业人的关注。其实，很简单，视频中的女子或许也是你平日里的状态，很多网友纷纷表示似乎看到了曾经的自己。

刚进入职场的工作者或许暂时没有太多这般的体验，但最大的不同是，在校园里不想上的课可以请假，不想完成的事物可以逃避也并不会造成什么利益影响，纯属自己开心就好。进入工作岗位，你只能只逼着自己去尝试，去适应企业的管理制度。在你的朋友中一定会有生病时继续去上班，强忍着去工作的人，他们的理由也会是公司的全勤奖。试想如果你辛勤工作了一个月，考勤表十分漂亮，但由于生病或突发状况造成全勤奖的流失，你愿意接受吗？我想，你已经有了答案。       
    不是每一个人都有一样的条件，也未必每一个人都有殷实的背景为托底，所以都选择自己负重。

企业给全勤奖会降低员工请假和迟到的机会成本，鼓励员工在可能的范围内，保证行为的规律性，降低公司整体运营成本。不给全勤奖，将提升运营成本，对员工来说迟到、早退、请假、旷工者就是扣钱或扣工资。一年下来能完全做到不迟到不早退不生病没有事假是很难的，全勤奖性质上是个安慰奖，不像项目奖、销售奖具有引导性，企业的奖项设置也是为了激励员工，至于全勤奖是否有重要，全看你个人的认知。