灵活用工开启用工新篇章-对灵活用工的全面理解

什么是灵活用工？

灵活用工可以说是传统固定用工的补充，从二战时期结束发展至今，很多企业将灵活用工定位为，小时工，临时工，非全日制工，自雇工等等，随着用工市场的飞速发展，灵活用工出现新内容“社会化灵活用工”：企业和个体以独立市场经济的方式实现合作的关系，最典型的特质如合伙人制度，阿米巴模型。

灵活用工存在的意义在哪里？

1，当今新经济时代下，企业产生诸多如短期，临时，小时，批量的用工需求；

2，由于市场活力不足，形成新常态“招工难，管理难，规范难”高风险趋势凸显，企业吸引个体回流成本增加，规范和成本催化出更大的灵活用工市场；企业组织想要变革，个体想要激发更多，更大的活力并释放活力成就新的用人方式和工作模式；

3，在法律规范下，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。

4，求职者的就业观念发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

在此背景下，灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择，同时也成为了很多年轻求职者追捧的就业方式。

灵活用工发展趋势

2017年，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。

2018年被称为政策年，随着社保，个税，增值税等各政策出台，在“金税三期”的监控下，众多企业出现社保，税务违规等问题；面临用工成本增加，违规风险压力增加，企业被迫改革。“灵活用工”的雇佣模式大批量进入市场，进入各个企业，形成一种不可抵挡的用工新模式。

据麦肯锡数据分析来看，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，2030年近1亿中国人面临职业转换，全球将有8亿人被机器人取代， 我们过往癿知识在未来十年里也许会被更快地更新迭代阿里预测，未来，“灵活用工”的雇佣模式将井喷式爆发，从发达国家日本，美国的发展经验来看，中国“灵活用工”市场潜力巨大，随着 政策以及市场需求的推动，未来三年中国的灵活用工比例将增至50%。