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灵活用工开启用工新篇章-对灵活用工的全面理解

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作者:行军小蚁来源:网络+创作网址:http://www.xjy-hr.com

什么是灵活用工?

灵活用工可以说是传统固定用工的补充,从二战时期结束发展至今,很多企业将灵活用工定位为,小时工,临时工,非全日制工,自雇工等等,随着用工市场的飞速发展,灵活用工出现新内容“社会化灵活用工”:企业和个体以独立市场经济的方式实现合作的关系,最典型的特质如合伙人制度,阿米巴模型。

灵活用工存在的意义在哪里?

1,当今新经济时代下,企业产生诸多如短期,临时,小时,批量的用工需求;

2,由于市场活力不足,形成新常态“招工难,管理难,规范难”高风险趋势凸显,企业吸引个体回流成本增加,规范和成本催化出更大的灵活用工市场;企业组织想要变革,个体想要激发更多,更大的活力并释放活力成就新的用人方式和工作模式;

3,在法律规范下,企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。

4,求职者的就业观念发生改变,越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

在此背景下,灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择,同时也成为了很多年轻求职者追捧的就业方式。


灵活用工发展趋势

2017年,从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出:日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟,“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。

2018年被称为政策年,随着社保,个税,增值税等各政策出台,在“金税三期”的监控下,众多企业出现社保,税务违规等问题;面临用工成本增加,违规风险压力增加,企业被迫改革。“灵活用工”的雇佣模式大批量进入市场,进入各个企业,形成一种不可抵挡的用工新模式。


据麦肯锡数据分析来看,未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业,2030年近1亿中国人面临职业转换,全球将有8亿人被机器人取代, 我们过往癿知识在未来十年里也许会被更快地更新迭代阿里预测,未来,“灵活用工”的雇佣模式将井喷式爆发,从发达国家日本,美国的发展经验来看,中国“灵活用工”市场潜力巨大,随着 政策以及市场需求的推动,未来三年中国的灵活用工比例将增至50%。



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