业务外包标准六大定义-为什么要选择业务外包

一、外包合同关系

· 包括：外包范围、标的、数量、质量、价款、外包方式、材料提供、、履行期限、验收标准和方法、场地和设备的租借与使用；

· 无需体现任何涉及承揽方劳动者数量、“三性”岗位、劳动报酬、社会保险等内容。

二、现场管理体系

· 发包方与承揽方双方在外包区域/岗位上不混合作业；

· 现场管理由承揽方负责，发包方履行监督稽核权力；

· 承揽方履行劳动者用工关系、人事管理责任；

· 承揽方与发包方达成设备和场地租赁协议（可商定零费用）；

· 承揽方承担物料收发、管理和使用义务；

· 承揽方与发包方明确上下游/前后道工程的衔接界限与标准；

· 承揽方负责所生产产品的品质达成；

· 承揽方负责安全管理责任；

· 承揽方具有对精益生产和持续改善的义务。

三、员工管理体系

· 承揽方享有独立用工权；

· 承揽方自主招聘与录用；

· 承揽方独立负责劳动者薪酬和绩效考核；

· 承揽方应对员工提供必要商业保险；

· 承揽方依法为劳动者缴纳社会保险；

· 承揽方独立制定员工培训发展体系；

· 承揽方负责员工关系和劳动保障；

· 承揽方制定员工激励体系和职业规划。

四、员工指挥体系

· 承揽方对员工具备完全控制的独立指挥命令系统，包括：招聘、薪酬福利、社会保险、商业保险、绩效考核、培训发展、员工关系、激励与职业规划等；

· 承揽方应当制定相应的体系流程对员工进行独立管理，包括：SOP、绩效管理体系、工作时间要求、人力配置、激励体系等。

五、结算方式

· 计件、计时、计量、总价；

· 多种产品可分项单件，也可加权计算后统一单价；

· 发包方对承揽交付物流进行验收后根据合同约定进行结算。

六、法律责任

· 使用法律《合同法》，而非《劳动合同法》；

· 承揽方承担劳动用工法律责任（包括但不限于退工赔偿、工伤、劳动争议等）；

· 承揽方承担合同约定的其他法律责任（包括：产能、品质、交期未达成的损失；原辅材料超出约定损耗的损失；设备损毁的损失；群体性事件带来的损失等）。