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业务外包标准六大定义-为什么要选择业务外包

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作者:行军小蚁来源:网络+创作网址:http://www.xjy-hr.com

一、外包合同关系

· 包括:外包范围、标的、数量、质量、价款、外包方式、材料提供、、履行期限、验收标准和方法、场地和设备的租借与使用;

· 无需体现任何涉及承揽方劳动者数量、“三性”岗位、劳动报酬、社会保险等内容。


二、现场管理体系

· 发包方与承揽方双方在外包区域/岗位上不混合作业;

· 现场管理由承揽方负责,发包方履行监督稽核权力;

· 承揽方履行劳动者用工关系、人事管理责任;

· 承揽方与发包方达成设备和场地租赁协议(可商定零费用);

· 承揽方承担物料收发、管理和使用义务;

· 承揽方与发包方明确上下游/前后道工程的衔接界限与标准;

· 承揽方负责所生产产品的品质达成;

· 承揽方负责安全管理责任;

· 承揽方具有对精益生产和持续改善的义务。


三、员工管理体系

· 承揽方享有独立用工权;

· 承揽方自主招聘与录用;

· 承揽方独立负责劳动者薪酬和绩效考核;

· 承揽方应对员工提供必要商业保险;

· 承揽方依法为劳动者缴纳社会保险;

· 承揽方独立制定员工培训发展体系;

· 承揽方负责员工关系和劳动保障;

· 承揽方制定员工激励体系和职业规划。


四、员工指挥体系

· 承揽方对员工具备完全控制的独立指挥命令系统,包括:招聘、薪酬福利、社会保险、商业保险、绩效考核、培训发展、员工关系、激励与职业规划等;

· 承揽方应当制定相应的体系流程对员工进行独立管理,包括:SOP、绩效管理体系、工作时间要求、人力配置、激励体系等。


五、结算方式

· 计件、计时、计量、总价;

· 多种产品可分项单件,也可加权计算后统一单价;

· 发包方对承揽交付物流进行验收后根据合同约定进行结算。


六、法律责任

· 使用法律《合同法》,而非《劳动合同法》;

· 承揽方承担劳动用工法律责任(包括但不限于退工赔偿、工伤、劳动争议等);

· 承揽方承担合同约定的其他法律责任(包括:产能、品质、交期未达成的损失;原辅材料超出约定损耗的损失;设备损毁的损失;群体性事件带来的损失等)。



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