贵阳行军蚁人力 | 节约企业人力成本的好帮手

有效激励员工的方法-负面激励

 二维码
作者:行军小蚁来源:网络网址:http://www.xjy-hr.com

负面激励

一、适当运用“负激励”帮助落后员工

在对员工的激励中,正面的激励远远大于负面的激励。越是素质较高的人,淘汰激励对其产生的负面作用就越大。

当你的下属犯过错时,如果不适时地表达你的感受,那么你就是在纵容他,这是相当不明智的管理手法。

怎样才算正确有效的批评?

1、明确、清晰地告诉下属错在了什么地方,并强调未来问题的解决;

2、批评的时候要做到对事不对人,理性地对员工的问题表示意见;

3、批评时情绪不可冲动,管理者不要为了隐恶扬善,委婉到让员工听不到你希望他改善的暗示,也不要采用国语严厉的措施,让对方难看,找不到台阶下;

4、不要当着第三者公开责备员工;

5、让员工清楚地知道你对这项过错的感受;

6、不要比较员工之间的差异;

7、不要只有批评而没有赞美;

8、有必要指责女性的时候一定要运用比较柔和的方式。

二、适时惩戒违规者,表明用人原则

管理者要适时惩戒违规者,表明用人原则。有时候,管理者甚至要斥责下属。如果管理者不这样,错误的事情就不会被制止,而接二连三的错误,则会让管理者的企业走向泥淖。

三、“以罚代教”,要把握时机、注意方式

惩罚不是目的,而是手段。

惩罚作为一种教育和激励手段,本来就是一般人所极其不欢迎的,因为这和管理者的精神需求相背离。

惩罚的方式与时机:1、惩罚与教育相结合;2、已规章制度为准绳;3、不能以功抵过或以过抵功;4、掌握时机,慎重稳妥。

四、照顾对方自尊心,批评员工“讲策略”

批评的态度是与人为善,还是粗暴蛮横;批评的方式是合适得体,还是无所顾忌,这就是忠言逆耳的根本分界点。

批评的方式:旁敲侧击地批评员工;正调反唱地批评;模糊地进行批评;暗示性的进行批评;

五、激将员工,令其鼓起斗志

王守仁曾说过:“天下事或激或逼而成者,居其半。”

“请将不如激将”

激将法,指的是在任用他人之前,先假装“轻视”他的能力,对他进行怀疑、担心、不信任,从而使其感到一种羞辱、不服气,努力想争取机会展示自己的能力的一种负向激励方式。

一个人的性格特点往往通过自身的言谈举止、表情等流露出来,快言快语、举止简捷、眼神锋利、情绪易冲动的人,往往是性格急躁的人;直率热情,活泼好动、反应迅速、喜欢交往的人,往往是性格开朗的人;表情细腻,眼神稳定,说话慢条斯理,举止注意分寸的人,往往是性格稳重的人;安静、抑郁、不苟言笑、喜欢独处,不善交际的人,往往是性格孤僻的人;口出大言,自吹自擂,好为人师的人,往往是骄傲自负的人;懂礼貌、讲信义,实事求是、心平气和,尊重别人的人,往往是谦虚谨慎的人。

以道义的角度去激对方,让对方感到不再是愿不愿意去干,而是应该,必须去干。

激将法的方式:运用身先士卒激将法;感情激将法;正话反说激将法;高帽子激将法。

一、 打一巴掌给个甜枣——惩罚与“温柔”相结合更具激励效果

如何让惩罚成为员工的动力,让惩罚变为鼓舞,让员工在接受惩罚时怀着感激之情,进而达到激励的目的,而不单单是规范和约束。

二、 敢于在合理的规则下进行惩罚

《孙子兵法》有言:“厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也”。

人的行为因外部环境刺激的变化而进行调节,也就是说刺激可以改变行为,积极行为发生后如果立即用物质或精神的激励来肯定这种行为,积极行为就会感到有益而增加这种行为的频率;相反,消极行为发生后,给予某些人不喜欢的对待或者取消某些喜爱的东西即惩罚,消极行为就会感到危险而减少频率,甚至消失。

一个良好的制度可以用“烫炉原则”来形容:

即时原则;一致性原则;预先警告原则;公正原则;

管理者不懂惩罚意义与作用,只一味地宽容忍让员工,其工作绩效无疑是问题成堆的,具体表现为以下几方面:

员工对管理者不仅不感激、不尊重,反而对他的软弱无力、姑息迁就产生轻视心理,管理者的威信越来越低;

大家对一些歪风邪气看不惯、有意见,但因无能为力而产生感,积极性受到挫伤;

员工的缺点、错误得不到及时制止和纠正,有缺点、错误的人还自以为是,有恃无恐,继续坚持和发展下去;

由于管理者无力,纪律松弛,大家的积极性不高,所以工作效率很低;各行其是,互不团结,甚至违法乱纪等现象也不断发生。



首页  劳务派遣   灵活用工   岗位外包   薪社服务   代缴社保       雇主责任险        新闻中心

—————————————————————————————————————————

电话:0851-84180312 / 15208698554    邮箱:hrarmyant@126.com     地址:贵州省贵阳市观山湖区金阳南路与兴筑路交叉口处电商发展中心(三)层(3-23)号

贵阳行军蚁人力
周一至周五  9:00-17:30
0851-84180312
7*24H在线
15208698554
微信公众号-灵活用工
咨询服务
 
 
 工作时间
周一至周六 :9:00-17:30
 联系方式
座机:0851-84180312
手机:15208698554
邮箱:hrarmyant@126.com
微信公众号-灵活用工

贵公网安备 52011502000386号