小蚁资讯列表

公司新闻


行业新闻


专业传达

在线客服
24小时热线:
15208698554
热线电话:
0851-84180312
联系邮箱:
hrarmyant@126.com
工作时间:
周一到周五09:00-18:00
微信扫码咨询
微信公众号

试用期可以不缴社保吗?试用期一律为6个月吗?答案来啦!

2022-05-25 16:15 小蚁

毕业季马上就要到了,各位准毕业生们即将踏入社会,开始自己的职场生涯

小蚁作为一名合格的打工人

今天就现身来给大家解惑

↓↓↓


试用期可以不缴社保吗?

不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工自愿放弃缴纳社保可以吗?

即使是在试用期,即使双方协商一致, 也不能不缴纳社保。按规定缴纳社保,才能在遇到医疗、失业、养老等问题的时候有所保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用合格再签劳动合同合法吗?

一些劳动者认为,在试用期内,自己还不算正式的员工,单位可以不与自己签订劳动合同,等转正了再签即可。

这种想法是错的!《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期职工与用人单位也存在劳动关系,应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期一律为6个月?

对于新入职的员工,不管劳动合同期限多长,有的用人单位告诉员工,试用期都是6个月,说这是《劳动合同法》规定的。

对于试用期的期限,《劳动合同法》的确有规定:

  • 劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;

  • 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

  • 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。


用人单位能与劳动者约定服务期吗?

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。



昵称:
内容:
提交评论
评论一下


0851-84180312

周一~周五

9:00-18:00


15208698554

7*24H

在线服务



电话:0851-84180312 / 15208698554    邮箱:hrarmyant@126.com    
地址:贵州省贵阳市观山湖区凯里路235号中国贵阳人力资源服务产业园15楼(15-1~15-4)


用工风险咨询-贵小白.jpg

风险咨询顾问


客服工作人员.jpg

业务咨询顾问

24点兼职.jpg

官方微信公众号



贵公网安备 52011502000386号